Przede wszystkim
zapewniamy każdemu kto do nas przystąpi, bądź nawet tylko zwróci się do nas z
jakimkolwiek zapytaniem, że informacja o jego ewentualnej przynależności do
związku zawodowego jest informacją całkowicie poufną i w świetle obowiązującego
w Polsce prawa nikt włącznie z pracodawcą nie ma możliwości uzyskania takiej
informacji. Jedynym wyjątkiem od tej reguły jest sytuacja w której pracodawca
zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony. W takim
przypadku aby dowiedzieć się, czy dany pracownik jest członkiem związku
zawodowego, pracodawca jest zobowiązany wystąpić na piśmie do organizacji
związkowych z zapytaniem, czy konkretny pracownik korzysta z obrony związku
zawodowego. Jest to jedyna procedura, która daje pracodawcy możliwość
informacji kto przynależy do danego związku. Wynika to z art. 30 ustawy o
związkach zawodowych z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych, która
mówi, że „W indywidualnych sprawach ze stosunku pracy (…) pracodawca jest
zobowiązany zwrócić się do organizacji o informację o pracownikach
korzystających z jej obrony (…). Nieudzielenie tej informacji w ciągu 5 dni
zwalnia pracodawcę od obowiązku współdziałania z zakładową organizacją
związkową w sprawach dotyczących pracowników”. Dopiero po uzyskaniu informacji,
że dany pracownik korzysta z obrony związku zawodowego, pracodawca
zawiadamia reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową na piśmie,
podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Następnie związek zawodowy
ma 5 dni na przekazanie pracodawcy swoich umotywowanych zastrzeżeń, jeżeli
uzna, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione. Po rozpatrzeniu stanowiska
organizacji związkowej, a także w razie niewyrażenia przez nią opinii w
ustalonym terminie, pracodawca samodzielnie podejmuje decyzję w sprawie
wypowiedzenia. W tym miejscu należy zwrócić uwagę, że konsultacja związkowa ma
charakter uprzedni – co oznacza, że powinna nastąpić przed podjęciem przez
pracodawcę decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę. Nie zastosowanie się do
powyższego spowoduje, że sąd najpewniej przywróci pracownika do pracy,
zasądzić odszkodowanie oraz surową kare dla pracodawcy.
Należy także
pamiętać, że członkostwo w związku zawodowym łączy się także z uiszczaniem
obowiązkowej składki miesięcznej. Składka ta na dzień dzisiejszy stanowi jedyne
źródło finansowania naszego związku i wynosi 15 zł/miesięcznie. Składka jest
wpłacana samodzielnie przez każdego z członków na konto bankowe naszego związku
w BNP Paribas i nie przewidujemy, aby składka miała być potrącana z wynagrodzenia
ze względu na zapewnienie anonimowości, które jest dla nas absolutnym priorytetem.
Wracając do tytułowego pytania; jak do nas dołączyć ?
1. Wpisz poniżej swój prywatny adres e-mail i kliknij "wyślij"
2. W odpowiedzi na zgłoszenie otrzymasz na podany przez Ciebie email deklaracje członkowską
3. Wydrukuj, podpisz i prześlij nam skan/zdjęcie , następnie poinformujemy gdzie przesłać oryginał deklaracji.
Pamiętaj, że jedyny źródłem
finansowania naszej statutowej działalności są składki członkowskie oraz
darowizny. Składki w wysokości 15 zł miesięcznie proszę przekazywać na
rachunek;
BNP Paribas 12 1600 1420 1883 4908 6000 0001
Jeżeli zechcesz zasilić nasz rachunek jakąś dodatkową darowizną w dowolnej kwocie to również zachęcamy - ułatwi nam to działalność